公司纠纷

  • 跟公司产生劳动纠纷,能拿集体合同证明劳动关系吗?

    跟公司产生劳动纠纷,能拿集体合同证明劳动关系吗?

    实际中,不管跟公司产生什么样的劳动纠纷,首先要拿得出证据证明双方的劳动关系,否则员工很难主张对方承担劳动法律责任。虽然集体合同也是合同,但是并不能证明员工本人和公司建立劳动关系,员工需要提供正式的劳动合同证明双方是劳动关系。 在跟公司产生劳动纠纷时,员工想要找劳动部门投诉也好,还是申请劳动仲裁,都需要提供劳动合同,不能拿集体合同证明双方的劳动关系。 事实上集体合同和劳动合同首先有下面的区别: 1、合同的主体 集体合同:职工代表和公司签 劳动合同:劳动者和公司签 2、签订的程序 集体合同:职工代表和公司...

    公司纠纷 2022-08-16 2 0
  • 劳动纠纷案例合集.doc

    劳动纠纷案例合集.doc

    据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。 劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。 劳动者的维权意识明显增强,大多数劳动者敢于运用法律武器去维护自身的合法权益。企业主和HR也应增强劳动法意识,做到合法合规,避免劳动纠纷。 今天三茅君给大家带来了《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集,46个常见劳动纠纷案例+最全HR必读劳动法,助你轻松解决劳动关系。 - 46个常见劳动纠纷案例 - -...

    公司纠纷 2022-08-14 6 0
  • 深圳律师:劳动纠纷的起诉流程是怎样的?-法斗士

    深圳律师:劳动纠纷的起诉流程是怎样的?-法斗士

    劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的纠纷。没有人想要经历劳动纠纷,但是当纠纷发生时,我们也需要知道该如何起诉,那么今天,小编给大家分享一些劳动纠纷起诉的流程,一起了解一下吧。 1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据; 2.人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案; 3.法院将原告的起诉书副本送达被告; 4.被告作出书面答辩; 5.开庭审理; 6.法院做出判决。 那么以上就是劳动纠纷的起诉流程,其实关于劳动纠纷,能双方协调的情况下,就尽量不要走到...

    公司纠纷 2022-08-12 8 0
  • 深圳律师:企业如何预防劳动纠纷的发生?-法斗士

    深圳律师:企业如何预防劳动纠纷的发生?-法斗士

    没有无缘无故的仲裁诉讼,大部分劳动争议都是由于企业不专业、操作不规范,所以在劳动关系结束时往往会爆发纠纷。 据统计,在劳动纠纷仲裁案中,企业的败诉率高达80%,那么企业要想降低劳动纠纷风险,在平常的企业管理中应该怎么做呢?今天跟着小编一起来了解一下吧。 1.完善企业规章制度,确保员工手册和规章制度合法有效。 根据劳动部门的统计,很多公司在劳动仲裁中败诉的原因都在于他们的员工手册和规章制度的不合法,直接导致企业在劳动仲裁和诉讼中败诉。 因此,完善企业规章制度是企业处理劳动争议最重要的环节。这往往也是企业最...

    公司纠纷 2022-08-11 18 0
  • 深圳律师:劳动纠纷有哪些类型以及有哪些处理方式?-法斗士

    深圳律师:劳动纠纷有哪些类型以及有哪些处理方式?-法斗士

    劳动纠纷是很常见的一种纠纷问题,今天小编给大家分享劳动纠纷的几种类型以及几种处理方式,一起来看看吧。 一、劳动纠纷的类型 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 二、劳动纠纷的处理方式 1、协商程序。 2、申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导,帮助交换意见,提出解决建议,促成双方化解矛盾的活动。 3、仲...

    公司纠纷 2022-08-10 19 0
  • 全省首批获评!东莞、云浮为化解劳动纠纷开良方

    全省首批获评!东莞、云浮为化解劳动纠纷开良方

    近日,中共广东省委全面依法治省委员会办公室印发《关于第一批广东省法治政府建设示范地区和项目命名的决定》,对第一批广东省法治政府建设示范地区和项目予以命名。 广东人社部门有两个项目入选!分别是 东莞市人社局“创建和谐劳动关系示范项目”和云浮市人社局“劳动纠纷多元化解工作机制”项目。一起来看看吧! 东莞市人社局 “创建和谐劳动关系示范项目” 东莞市人社局启动“创建和谐劳动关系示范项目”建设以来,突出共建共治共享,通过开展“人社惠民 政策达人”行动、开展和谐企业培育、构建劳动争议纠纷处理新模式、推动仲裁...

    公司纠纷 2022-08-10 20 0
  • 哪些纠纷不属于劳动争议?

    哪些纠纷不属于劳动争议?

    劳动争议产生的前提是双方当事人之间存在劳动关系,而以下六种情形中,劳动者与另一方之间并不存在劳动关系,所以,相互之间的纠纷不属于劳动争议,只能通过劳动仲裁之外的其他途径解决。比如,对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服,只能在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住...

    公司纠纷 2022-08-07 21 0
  • 昌平区劳动纠纷律师:员工上班打瞌睡可以开除吗?

    昌平区劳动纠纷律师:员工上班打瞌睡可以开除吗?

    当事人网上咨询,说在上班时打瞌睡了,被公司监控拍到了,公司以此为由说员工严重违法规章制度予以辞退,这样的情况可以要求经济补偿金吗?北京金标律师事务所解答。 当然可以主张赔偿金。但是,能主张,并不代表能得到支持。上班打瞌睡,是否构成严重违反规章制度,要看具体情形。首先,用人单位在规章制度中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为,并且规章制度实行了民主程序和公示程序的,经公示告知后确立,这是用人单位以严重违纪将单位睡觉的员工辞退的依据。其次,单单打了一次瞌睡,就以严重违反规章制度为由开除工人,这样的理由很牵强。除非因打...

    公司纠纷 2022-08-04 27 0
  • 无讼推荐:暖阳劳动法 | 劳动争议中集体纠纷处理的标准路径

    无讼推荐:暖阳劳动法 | 劳动争议中集体纠纷处理的标准路径

    本文来自无讼律师app 无讼法律服务 作者:程阳 兰台律师事务所高级合伙人 编者按:五一国际劳动节当天,北京兰台律师事务所高级合伙人程阳律师写作专栏“暖阳劳动法”上线,暖暖的阳光,让我们每个人体面生活,寓意在此。本专栏将聚焦在劳动法知识、技能、文本以及故事,与其《劳动法律师核心能力20讲》课程形成支撑和互动,然而,底层逻辑不变,即律师的价值到底是什么。 今天刊发专栏文章第十九篇:劳动争议中集体纠纷处理的标准路径 劳动争议中冲突最显著的即集体争议,对于集体争议,最好的处理方式就是预防。 01 正确理解劳...

    公司纠纷 2022-08-03 27 0
  • “法院+工会”劳动争议诉调对接促进矛盾纠纷源头化解

    “法院+工会”劳动争议诉调对接促进矛盾纠纷源头化解

    (来源:玉溪中院) 2022年7月28日,玉溪市中级人民法院与玉溪市总工会召开联席会,进一步深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。 会议研讨了《玉溪市中级人民法院 玉溪市总工会关于建立劳动争议纠纷在线诉调对接机制的通知》,双方结合诉调对接机制开展运用情况,针对目前诉调对接中心挂牌、劳动争议案件受理数量等问题,就如何充分发挥各自工作优势、畅通司法确认渠道以及完善劳动争议诉调对接工作形式、流程等方面展开研讨、交换意见。 据悉,“法院...

    公司纠纷 2022-08-02 29 0
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