劳动纠纷

  • 劳动法公益宣传MG动画如何制作

    劳动法公益宣传MG动画如何制作

    我们日常看到的大部分动画短片都为公益宣传类的动画制作,特别是那些有显示屏和智能化媒体的场所中,各个种类和类型的公益宣传片轮播着,其中普法类的动画宣传片深受光大朋友们的喜爱,虽然我国有着健全的法律法规,但是我们在平时的生活中是很少接触到的,所以普法类的动画宣传片能让我们学习了解更多的法律知识,特别是有关劳动法的宣传,劳动法对于整日工作上班的我们是必需了解的,那么问题是劳动法公益宣传MG动画如何制作?下面就由艺廊文化的动画师来为大家进行解答吧! 劳动法公益宣传MG动画如何制作? 1、内容选题 mg动画公司通过...

    劳动纠纷 2022-09-30 3 0
  • 公司无视劳动法,每天干12小时无周末:如果不会应对就看这里

    公司无视劳动法,每天干12小时无周末:如果不会应对就看这里

    最近有位网友发帖求助: 公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办? 这个问题首先肯定是违法的,毋庸置疑!但是目前类似的公司难道只有这一家吗? 我想肯定还会有,为啥这样的公司还能继续招员工生存下去呢?我想背后的原因值得我们思考。 下面,我结合自己的经验,说说对这个问题的一些看法。 一、为何有总有一些企业会无视劳动法 当今职场上,总会有一些企业会选择性地无视劳动法的规定用工管理。 这些企业中,大多数是小微民营企业,老板说了算。 违法的主要种类归纳起来有以下几个方面: 1、工作时...

    劳动纠纷 2022-09-29 7 0
  • 单位无故辞退员工,该如何维权?《劳动法》教你三大技巧

    单位无故辞退员工,该如何维权?《劳动法》教你三大技巧

    根据劳动法规定:用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》,经双方达成一致签字后生效。但现在的解聘通常是用人单位口头通知,并无协商签字,陈刚在一家工厂就遭遇了这样的事情。 陈刚是一家工厂的员工,在工厂三年多,前两天老板突然对陈刚说,因为工厂效益不好,陈刚明天不用来上班了。陈刚感觉很委屈,自己工作干的好好地,老板说辞就辞,在没有经过双方达成一致签字的情况下,用人单位能不能解除劳动合同?其实,劳动法明确规定,不满足下列条件,不得无故开除员工: 一,辞退员工必须要员工签字同意。 不管是签约劳动合同还是解...

    劳动纠纷 2022-09-28 8 0
  • 劳动法对用人单位上班时间有这些规定,你还在努力的加班吗?

    劳动法对用人单位上班时间有这些规定,你还在努力的加班吗?

    劳动法对用人单位的上班时间是有明确规定的,为了避免你加班劳累又没钱,这些规定你要知道。 劳动法对用人单位上班时间有这些规定,你还在努力的加班吗? 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。 劳动法对用人单位上班时间有这些规定,你还在努力的加班吗? 2、《劳动合同法...

    劳动纠纷 2022-09-28 8 0
  • 官方明确了!这样加班、单休或将违反劳动法

    官方明确了!这样加班、单休或将违反劳动法

    近期,一则新闻被热议: 深圳某公司发布《关于严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班时长必须达到30个小时,每天加班到20时30分给予最高20元餐补;加班未到30个小时,员工需向公司乐捐300元。 这项规定明显是不合法的,近期,全国各省市都在加大对超时加班问题的整治力度。 而且为进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例(▷文末获取)。 紧跟最新情况,及时做出调整,规避可能存在的风险。 多省市整治加班 部分企业已经被罚 自2022年3月份以来,...

    劳动纠纷 2022-09-28 10 0
  • 孕妇因玩手机被辞退,是否符合劳动法?需要赔偿吗?

    孕妇因玩手机被辞退,是否符合劳动法?需要赔偿吗?

    职场对女性的不公平对待是由来已久的,尤其是在绝大部分的中小型私营企业,企业为了保障企业的利润,基本上在招聘的时候就会有不公平对待,比如到适婚适孕的年龄,企业基本上就不再考虑,工作之后对升职加薪也有一定的影响。 虽然都知道不公平,但是确实是最普遍的存在,而且国家还不能参与管理与监督,毕竟面试之后录不录用并没有统一的杠杆,完全可以说因能力、经验、性格不适合这个岗位,所以想要保障女性的合法就职利益,还有很长的一段路要走。 那么一旦女性员工入职之后怀孕了呢?这个也分情况,在普遍签订劳动合同的企业,不敢贸然辞退员工,大部...

    劳动纠纷 2022-09-28 11 0
  • 暑期打工需要签劳动合同吗?

    暑期打工需要签劳动合同吗?

    大家好,津小法又来了! 暑期开始 后台总是收到大学生们咨询 关于暑期兼职打工的法律问题 这一期 针对大家比较关心的几个热点内容 咱们答疑解惑 大学生暑期打工常常遭遇被欠薪、无福利等陷阱,社会各方应共同努力,用法律帮他们“排雷”。 津小法提醒:任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为,都属于非法行为。 津小法提醒:一些企业以暑期兼职时间太短为由,要求扣押暑期工的身份证、学生证,并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定:任何组织或者个人不得...

    劳动纠纷 2022-09-28 8 0
  • “加班不满30小时捐300元”?深圳一公司因涉嫌违反劳动法被立案调查

    “加班不满30小时捐300元”?深圳一公司因涉嫌违反劳动法被立案调查

    新华社客户端深圳9月10日电(记者赵瑞希)日前深圳一公司要求员工“每月加班不满30小时捐300元”,引起舆论关注。记者9日从深圳市人力资源和社会保障局了解到,经查,涉事公司有两项行为涉嫌违反劳动法、劳动合同法,深圳市龙华区人力资源局已对涉事企业立案调查,待完善相关证据后依法责令改正并处罚。 日前,有网友举报深圳市某商贸公司9月1日在公司内部发布《关于严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班时长必须达到30小时,加班到晚上20:30给予20元以内餐补,“如每月加班未达到30小时,岗位绩效乐捐300元/月”。...

    劳动纠纷 2022-09-28 8 0
  • 合同已到期,单位却不续签合同,请问该何去何从

    合同已到期,单位却不续签合同,请问该何去何从

    邻居老马的儿子在郊区一家汽修厂上班,平时都是直接租住在汽修厂附近。最近几天却总是会碰上他儿子,于是乎就问了几句他儿子的情况。原来,小马与汽修厂签订的是三年期的合同,如今合同到期了,单位却一直还没有续签合同。 小马有点按捺不住,索性直接一声不吭,拍屁股就回来了。我一听就乐了,对老马说道:“小马过河,不懂事,你识途老马也觉得这样做靠谱啊?” 合同已到期,单位却不续签合同,请问该何去何从 老马回道:“招呼都不打,就拍屁股走人,这种做法确实不好,但这汽修厂也太不地道了。” 我接起话说道:“不管人家地道不地道,咱得先...

    劳动纠纷 2022-09-28 8 0
  • 月薪9000连Word也不会用,公司辞退实习生,却被网友称为神仙公司

    月薪9000连Word也不会用,公司辞退实习生,却被网友称为神仙公司

    月薪9000连Word也不会用,公司辞退实习生,却被网友称为神仙公司 “我给他开9000工资,他连Word都不会,不开除他开除谁。”在浙江杭州,一场奇葩的劳动纠纷调解正在上演。 (此处已添加小程序,请到今日头条客户端查看) 原来,这家公司不久前招聘了一个员工,男子自称自己有中专学历,结果只拿出了高中毕业证书,公司见状也还是聘用了他,没想到在试用期20天里,男子不仅经常旷工,就连打工人最基本的办公软件都不会,Word也是一窍不通,公司就提前结束了他的实习,辞退了男子。 没想到男子不服输,找来了警察...

    劳动纠纷 2022-09-28 9 0
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