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  • 医疗期内病假工资规定(病假医疗期的规定是什么)

    医疗期内病假工资规定(病假医疗期的规定是什么)

    关于病假与医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于以上规定只是原则性规定,企业在具体操作上还是非常模糊,具体操作还是依据部门规章及政府规章中的规定。一、 概念与区别关于病假,没有严格的法律定义,一般是指指劳动者患病或...

    资讯 2022-07-01 17 0 劳动者
  • 公司违法解除劳动合同怎么赔偿,2n和n+1的n是什么(公司违法解除劳动合同怎么赔偿)

    公司违法解除劳动合同怎么赔偿,2n和n+1的n是什么(公司违法解除劳动合同怎么赔偿)

    当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。所以朋友呀,维权一定要勇敢一点!01 解聘员工如何赔偿?劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支...

    资讯 2022-07-01 21 0 劳动者
  • 国家法定节假日规定文件(国家法定节假日规定)

    国家法定节假日规定文件(国家法定节假日规定)

    伴随着端午假期的结束2021年上半年的法定节日已经全部度过在司法实践中,仍存在部分劳动者或用人单位对法定节假日的认识不准确的现象。例如,部分劳动者基于认识误区提出的主张,已经超出法律规定的范畴,部分用人单位未能充分保障劳动者的法定节假日权利。节后第一天,奉法君结合真实案例,解读与大家息息相关的法定节假日权益。1、什么是法定节日?根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:“全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);...

    资讯 2022-07-01 8 0 劳动者
  • 十一加班费怎么计算2020(十一加班费怎么计算)

    十一加班费怎么计算2020(十一加班费怎么计算)

    如果今年国庆假期需要加班的话加班工资应该怎么算呢?十一期间加班费怎么算?10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。十一期间的加班费只能这样给《工资支付暂行规定》第五条中明确,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得...

    公司纠纷 2022-07-01 33 0 劳动者
  • 试用期辞职有工资吗没有签合同(试用期辞职有工资吗)

    试用期辞职有工资吗没有签合同(试用期辞职有工资吗)

    试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段,在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么,试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗?在哪些特殊情况下可以随时辞职?如果你对这些法律规定还不了解,赶紧看看下面的内容,以保障自己合法权益不受侵害。劳动者需提前通知用人单位在正常的情况下,用人单位不存在违法或不合理行为的话,劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可随时辞职的特殊情况在非正常情况下,按照劳动法规定,劳动者可以随...

    公司纠纷 2022-07-01 25 0 劳动者
  • 劳动合同法司法解释最新(劳动合同法司法解释)

    劳动合同法司法解释最新(劳动合同法司法解释)

    中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...

    资讯 2022-07-01 11 0 劳动者
  • 员工签的竞业禁止协议什么意思(竞业禁止协议什么意思)

    员工签的竞业禁止协议什么意思(竞业禁止协议什么意思)

    竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支...

    资讯 2022-07-01 22 0 劳动者
  • 劳动法规定工作时间包括午休时间吗(劳动法规定工作时间)

    劳动法规定工作时间包括午休时间吗(劳动法规定工作时间)

    中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 【法定假日...

    资讯 2022-07-01 15 0 劳动者
  • 周末加班费申请报告(周末加班费怎么算)

    周末加班费申请报告(周末加班费怎么算)

    现在有很多用人单位在招聘部分岗位时,要求从业者能够适应不定时出差的工作安排。但要知道,除了工作,很多人都有自己的生活计划,这些往往安排在双休日居多,如果出差期间遇双休日,那么很多计划就泡汤了,生活也会少了很多乐趣。这时,为了弥补精神上的“损失”,有人不禁会问:出差期间遇双休日有加班费吗?该怎么算呢?出差期间遇双休日有加班费吗这是一个标题如果出差期间遇到双休日,劳动者是否能够收到用人单位支付的加班费需要视情况而定,具体如下:1、如果劳动者在出差的双休日按照用人单位要求提供了本职工作范围内的劳动,用人单位能够安排补休的...

    公司纠纷 2022-07-01 26 0 劳动者
  • 劳动合同法ppt(劳动合同法和劳动法区别)

    劳动合同法ppt(劳动合同法和劳动法区别)

    中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...

    资讯 2022-07-01 12 0 劳动者
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