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  • 劳动法裁员补偿标准及算法(劳动法裁员补偿标准)

    劳动法裁员补偿标准及算法(劳动法裁员补偿标准)

    辞退员工补偿标准  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  3、第39条规定,劳动者有下列情形之一...

    公司纠纷 2022-07-01 17 0 用人单位
  • 社会保险纠纷案例分析(社会保险纠纷怎么处理)

    社会保险纠纷案例分析(社会保险纠纷怎么处理)

    一、最高人民法院的相关处理意见1.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:……(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷…&#...

    公司纠纷 2022-07-01 12 0 用人单位
  • 劳动法旷工处罚规定(劳动法旷工多少天可以解除劳动合同)

    劳动法旷工处罚规定(劳动法旷工多少天可以解除劳动合同)

    一、旷工的定义:汉语词典对旷工的解释是:指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。主要包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。二、根据《中华人民共和国劳动法》以下情形用人单位可以解除劳动合同,不用经济补偿:1、第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人...

    资讯 2022-07-01 2 0 用人单位
  • 裁员补偿工资如何计算(裁员补偿多少钱)

    裁员补偿工资如何计算(裁员补偿多少钱)

    辞退员工补偿标准  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  3、第39条规定,劳动者有下列情形之一...

    公司纠纷 2022-07-01 9 0 用人单位
  • 孕妇被开除应如何赔偿(开除孕妇的最新赔偿标准)

    孕妇被开除应如何赔偿(开除孕妇的最新赔偿标准)

    《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规...

  • 最新劳动法辞退赔偿标准(新劳动法辞退赔偿标准)

    最新劳动法辞退赔偿标准(新劳动法辞退赔偿标准)

    辞退员工补偿标准  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  3、第39条规定,劳动者有下列情形之一...

    公司纠纷 2022-07-01 14 0 用人单位
  • 合同中的赔偿责任有哪些(赔偿责任有哪些)

    合同中的赔偿责任有哪些(赔偿责任有哪些)

    本文发表于《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第1期。转录于此,以飨读者。我国《劳动合同法》有5处提到“赔偿金”,12处提到“赔偿责任”。该法第九十三条规定,“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”将“赔偿金”与“赔偿责任”并列,可见二者是不同的。那么二者具体有何不同?通过何种途径得到赔偿?这是应受赔偿一方比较关心的。而劳动保障监察员则比较关心是否...

    资讯 2022-07-01 5 0 用人单位
  • 北京市残保金计算方法(北京残保金如何计算)

    北京市残保金计算方法(北京残保金如何计算)

    后台接到私信,有朋友问,我们公司安置了一个残疾人,但是只安置了3个月,怎么核定就业人数呢?今天教会大家怎么计算!残保金计算公式:以北京举例:残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。上年用人单位在职职工人数=每月职工人数相加后除以12;而上年用人单位实际安排残疾人就业人数=残疾人安置月数/12这里举个例子:比如北京某企业,北京某企业有324人,安置了一个重度残疾人,从当年3月安置到12月。具体核定为几名残疾人就业呢?答:安置一个重度残...

    公司纠纷 2022-07-01 15 0 用人单位
  • 下岗职工退休新政策2022(下岗职工退休新政策)

    下岗职工退休新政策2022(下岗职工退休新政策)

    我国实施就业市场化以后,企业雇佣职工终身制的用工模式就已经改变。过去由于我国年轻人较多,明显属于劳动力充沛的时代。用人单位选择性较多,绝大多数单位在招用职工时 ,都选择可塑性更好、精力体力更足的35岁以下职工。不过这种情况在未来将有很大改变,因为老龄化时代了。2019年,我国50~59岁年龄段的人口数量是9492万人,而即将成长的劳动力15~19岁年龄段的人口数量只有7154万人。两者相差2338万人,平均每年要减少467万人以上。用人单位招用年轻人将会越来越难,因此他们就不得不退而求其次选择大龄人员。为了促进大龄...

    资讯 2022-07-01 5 0 用人单位
  • 解除劳动合同经济补偿协议模板(解除劳动合同经济补偿协议)

    解除劳动合同经济补偿协议模板(解除劳动合同经济补偿协议)

    【争议焦点】经济补偿金的金额是否属于当事人的意思自治范围?【案情简要】林冲系梁山公司保安,月工资1800元,双方签了3年的劳动合同,梁山公司以林冲多次违纪(夜班脱岗、睡岗等)为由,要求林冲离职。双方签订《解除劳动合同协议书》,约定双方协商一致,同意解除原劳动合同,并约定梁山公司向林冲一次性支付解除劳动合同经济补偿金0元,且双方当事人一致承诺除本协议约定外放弃其他任何权利和义务,无任何劳动争议。后,林冲要求梁山公司支付经济补偿金5400元等。一审法院和二审法院均认为,协商一致解除劳动关系,系梁山公司提出,梁山公司应依...

    公司纠纷 2022-07-01 14 0 用人单位
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