• 离婚管辖全最新规定(离婚后财产纠纷诉讼时效)

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  • 婚姻法房产的最新规定(婚姻法房产分割最新规定)

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  • 新婚姻法婚前财产规定(婚前20万存款处理方法)

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  • 河南二胎政策有补贴吗(2022年最新二胎奖励)

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    河南二胎政策有补贴吗(2022年最新二胎奖励) 带来最新河南二胎政策有补贴吗(2022年最新二胎奖励),更多内容继续往下看。 在人口数据方面,河南公布了2021年的人口出生情况,常住人口要比去年减少了58万人,出现了负增长,而出生人口也是44年来首次跌破80万,并且已经连续多年下降,自然增长率仅为0.64‰,人口增长形势不 在人口数据方面,河南公布了2021年的人口出生情况,常住人口要比去年减少了58万人,出现了负增长,而出生人口也是44年来首次跌破80万,并且已经连续多年下降,自然增长率仅为0.64‰,人...

  • 探亲假国家规定细则(国家法定探亲假规定)

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    探亲假国家规定细则(国家法定探亲假规定) 用法律维护我们的权益,今天一篇探亲假国家规定细则(国家法定探亲假规定),更多内容继续往下看。 一、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知(国发[1981]36号)《国务院关于职工探亲待遇的规定》,已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准,现予公布施 一、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知(国发[1981]36号)《国务院关于职工探亲待遇的规定》,已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七...

  • 离婚协议书怎么写范本(离婚协议代写律师费标准)

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    离婚协议书怎么写范本(离婚协议代写律师费标准) 了解最新法律知识,今天介绍一篇离婚协议书怎么写范本(离婚协议代写律师费标准),更多内容继续往下看。 很多人会问我要离婚协议书的模板,说实在的,模板这个东西,与其问我要,还不如你在百度上搜索几篇,汇总汇总.其实《离婚协议书》的大体内容是非常简单的,大体上无异于下列几项内容:第一点:离婚的原因一般都是 很多人会问我要离婚协议书的模板,说实在的,模板这个东西,与其问我要,还不如你在百度上搜索几篇,汇总汇总….其实《离婚协议书》的大体内容是非常简单的,大体...

  •  可以集体统一签劳动合同吗(集体合同是劳动合同吗)

    可以集体统一签劳动合同吗(集体合同是劳动合同吗)

      一、可以集体统一签劳动合同吗   集体统一签劳动合同是可以的。   根据《劳动合同法》第五十一条的规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。   二、签订劳动合同的注意事项   (一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企...

  • 劳动法是不是劳动合同法(劳动法合同法与劳动法)

    劳动法是不是劳动合同法(劳动法合同法与劳动法)

      一、劳动法是不是劳动合同法   劳动法不是劳动合同法。   《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。   《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。      二、劳动合同法时间签错了有效吗   劳动合同中出现...

  • 上班多少几天签劳动合同(劳动合同上班多长时间签)

    上班多少几天签劳动合同(劳动合同上班多长时间签)

      一、上班多少几天签劳动合同   根据《劳动合同法》第十条规定:   公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。   若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。      二、劳动合同中必备的条款   劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;...

  • 续签的劳动合同日期怎么写(续签劳动合同日期怎么填写)

    续签的劳动合同日期怎么写(续签劳动合同日期怎么填写)

      一、续签的劳动合同日期怎么写   应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。   劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前1...

  • 没劳动合同离职手续(没有劳动合同要办离职手续吗)

    没劳动合同离职手续(没有劳动合同要办离职手续吗)

      一、没劳动合同离职手续   您可以与公司协商或者书面通知公司离职的事情;   (一)您可以先和公司协商,若您与公司协商一致,您是可以离职的;   (二)若您和公司协商不了,根据劳动法的规定(下述条文第37条),您还在试用期,您需要提前三天书面通知用人单位就可以离职。 若您是正式员工,您需要提前30天书面通知用人单位,第31天就可以离职。      二、劳动合同法时间签错了有效吗   劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出...

  • 劳动合同时间是否可以变更吗(劳动合同更改时间)

    劳动合同时间是否可以变更吗(劳动合同更改时间)

      一、劳动合同时间是否可以变更吗?   如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的,是可以变更劳动合同时间的。   劳动合同变更的原因   1、企业的生产经营   市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化,一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化,从而需要变更劳动合同。   2、员工劳动力升值或者老化   企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资:认为某人的劳动力价值高一些,给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积...

  • 城市房地产管理法(城市房地产法律法规)

    城市房地产管理法(城市房地产法律法规)

    一、关于房地产方面的法律法规有哪些1、法律:《中华人民共和国城市房地产管理法》2、行政法规:《城市房地产开发经营管理条例》3、司法解释:最高人民法院印发《关于当前形势下进一步做好房地产纠纷案件审判工作的指导意见》的通知、《最高人民法院、国土资源部、建设部关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》4、部门规章:《国土资源部、住房城乡建设部关于进一步严格房地产用地管理巩固房地产市场调控成果的紧急通知》、住房和城乡建设部公...

    公司纠纷 2022-07-01 4 0 房产证
  • 房屋出现裂缝赔偿标准(搬迁房屋赔偿标准是多少)

    房屋出现裂缝赔偿标准(搬迁房屋赔偿标准是多少)

    房屋面临拆迁,大家都想要一个合理的补偿,那么多少才是合理的呢?征收方想尽量压低补偿,被征收人想尽可能拿到更高的补偿,各有各的立场,如果立场对立不能达到某种平衡,自然就会产生纠纷。而对于拆迁补偿合不合理、补偿多少的问题,也不是谁空口就定下来的,拆迁方不能随意定,被拆迁人也不可能随意要,一方面看国家法律规定,一方面要根据实际情况,多方考量,然后在保全双方各自利益的基础上达到一个平衡,那才是合理的。国家有规定,拆迁补偿的最低标准,也是底线:01 现有生活水平不能降低随着经济的不断发展、城市化的不断推进,人们的生活水平越来...

    公司纠纷 2022-07-01 4 0 房屋
  • 劳动法裁员补偿标准及算法(劳动法裁员补偿标准)

    劳动法裁员补偿标准及算法(劳动法裁员补偿标准)

    辞退员工补偿标准  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  3、第39条规定,劳动者有下列情形之一...

    公司纠纷 2022-07-01 4 0 用人单位
  • 申请专利的条件和要求(申请专利的条件)

    申请专利的条件和要求(申请专利的条件)

    申请专利并不是一件容易的事情,要想申请成功需要符合的条件虽然不算很多,但是想要达到审核标准还是有一定的难度.那么究竟需要具备什么样的条件的技术才可以申请专利呢?一、具备什么样的条件的技术可以申请专利(一)发明,是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案.(二)授予专利权的发明,应当具备新颖性、创造性和实用性.新颖性,是指该发明或者实用新型不属于现有技术,也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请,并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中.创造性,是指...

    公司纠纷 2022-07-01 4 0 专利申请
  • 合同到期不续签通知书(合同到期不续签有补偿吗)

    合同到期不续签通知书(合同到期不续签有补偿吗)

    劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。...

    公司纠纷 2022-07-01 4 0 员工
  • 证明信范文例子(证明信范文格式)

    证明信范文例子(证明信范文格式)

    单位工作证明兹证明:姓名: ,性别:女,身份证号码 5226311 6 ,任职于我公司 部门 职位,于2021年4月7日入职。特此证明。 某某有限公司盖章  2021年6月9日...

    公司纠纷 2022-07-01 3 0 证明信
  • 劳动法规定工资可以延迟多久发放(工资发放延迟可以吗)

    劳动法规定工资可以延迟多久发放(工资发放延迟可以吗)

      一、劳动法规定工资可以延迟多久发放   劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。   我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。‘’   拖欠劳动工资一般情况下属于民...

  • 劳动法规定2月怎么算工资(2月工资是怎么算的)

    劳动法规定2月怎么算工资(2月工资是怎么算的)

      一、劳动法规定2月怎么算工资   虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。   二、工资的组成   工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。   计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和...

  • 劳动法规定原福利待遇包括什么(劳动法规定的福利)

    劳动法规定原福利待遇包括什么(劳动法规定的福利)

      一、劳动法规定原福利待遇包括什么   1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。   2、住房津贴传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家...

  • 劳动法规定当月工资什么时候发放(劳动法规定上个月工资几号发)

    劳动法规定当月工资什么时候发放(劳动法规定上个月工资几号发)

      一、劳动法规定当月工资什么时候发放   劳动法对于用人单位发放工资的时间并没有具体的规定,根据相关法律规定,劳动者薪资每月必须发放一次,具体的发放时间没有做详细规定。   二、工资支付的形式   工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:一是以货币形式支付,二是以实物形式支付。一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付...

  • 劳动法规定多少度为高温(生产劳动高温 是多少度)

    劳动法规定多少度为高温(生产劳动高温 是多少度)

      一、劳动法规定多少度为高温   在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:   (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:   1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;   2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单...

  • 劳动法规定最晚什么时候发工资(劳动法规定工资发放最晚多久)

    劳动法规定最晚什么时候发工资(劳动法规定工资发放最晚多久)

      一、劳动法规定最晚什么时候发工资   法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。   二、工资的组成   工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。   计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...

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